自开展“不忘初心，牢记使命”主题教育以来，公司党委及领导班子时刻不忘为员工谋幸福，为企业谋发展，下基层、听民声、想措施、抓落实，以抓铁有痕的干劲，切切实实为员工谋取了多项幸福。

一、为员工谋“舌尖上”的幸福。民以食为天，为给员工创造更好的用餐质量，公司党委书记、总经理钟天崎真是煞费苦心，躬亲力行，亲自带领总经办抓食堂管理，多次组织召开研讨会，找问题、找方法，狠抓食堂管理提升。

一是提高了员工用餐补贴。自9月1日起，东海厂区食堂早餐、夜宵补贴从1元/人次提至3元/人次，车间送餐补贴从6元/人次提至9元/人次；太平厂区食堂车间送餐补贴由1元/人次提至6元/人次。两厂区每年合计增加用餐补贴约100万元。

二是优化丰富菜式，推出特色菜。自8月起，东海厂区食堂推出了牛仔骨饭、鸡扒饭、酸菜鱼、猪肚鸡、猪扒饭等特色菜，为员工就餐提供更丰富的菜品，满足员工差异化需求。

三是积极探索改善车间送餐质量。为实现车间员工点餐信息化，后台数据统计科学化，公司先后在3#、7#、10#涂布机与涂料车间试用“柏慧通云报餐”，并不断总结系统使用与改进经验，以便继续优选点餐软件系统。同时公司探索统一更换具有隔层和保温功能的送餐餐具，有效确保送餐质量。

四是推进食堂精细化管理。加强食堂基础管理，健全和完善管理表单，重点改善环境卫生管控，严防苍蝇等。

钟天崎总经理深入食堂检查指导工作

二、为员工谋住宿的幸福。为改善员工居住环境，总经办深入一线、组织座谈广泛听取员工意见，并与各部门负责人进行了沟通。经过充分了解情况后，公司决定：一调整住宿标准。东海厂区住宿标准计划根据长住人员、倒班类非长人员、经常性加班人员、临时性加班人员四类人员作出调整。其中长住人员住宿标准调整为主管以下人员、研究生以下学历大学生计划安排3人/间，主管、研究生计划安排2人/间，副职以上计划安排1人/间；倒班类非长住人员、经常性加班人员计划安排4人/间；临时性加班人员按2人/间标准提供动态性床位。太平厂区住宿标准计划根据外地长住人员、倒班人员、行政临时加班人员三类人员作出调整。其中外地长住人员计划安排1人/间、倒班人员计划安排2人/间，行政临时加班人员计划安排2人/间，同时为便于员工亲属探望，计划安排2套探亲房。二完善宿舍生活配套设施。东海、太平厂区宿舍实现免费WIFI全覆盖，并进一步完善配置；太平厂区宿舍免费安装空调。

总经办深入太平厂区宿舍了解情况，向员工代表交流住宿需求

宿舍安装的免费WIFI

三、为员工谋福利的幸福。公司在致力谋企业发展的同时，也积极为员工谋福利，努力为员工创造更幸福的生活。自7月起，公司按不同级别岗位每月提高员工50元至100元住房公积金，每年约增加80万元，同时提高部分管理人员的工资水平，每年增加工资50多万元。

四、为员工谋健康的幸福。为让员工得到更好的休息，养精蓄锐，提高工作效率，公司对职能部门上下班时间作出了调整，上午上班时间由原来8:30分调至8:15分，下午上班时间对应由13:00整调至13:15分，适当延长了员工午休时间。

此外，公司投入约5.8万元在东海厂区生产区域增建七个自行车棚，让员工停放自行车更舒适，同时全面开放员工车辆入厂停放，为员工提供了更好的便利。

公司党委及领导班子始终不忘“为企业谋发展，为员工谋幸福”的初心和使命，尽心尽力为员工谋取了满满的幸福。我坚信，只要大家勠力同心，奋力拼搏，携手攻坚，克服改革进程中的种种困难，定能推动公司这艘特种纸航母激浪前进，扬帆起航，驶向更加幸福美好的明天！