为促进与中国纸业平台兄弟公司和冠豪平台子公司的人力资源协同发展，提升人力资源管理水平，同时结合“落实从严治党责任，强化政治担当意识”专题教育活动精神，查找解决问题，5月28日-29日人力资源部副经理钟日超、人事主管金智慧、绩效专员冯俊鹏到红塔仁恒包装股份有限公司进行了交流学习，同时到珠海冠豪条码技术有限公司进行协同指导。
　　5月29日上午钟日超等人一行到达红塔仁恒公司前山厂区，红塔仁恒人力资源副总监周维中带领人力资源管理团队代表进行了接待。在交流会上，周维中首先对红塔仁恒公司的概况进行了总体介绍并对人力资源部2020年重点工作做了说明，随后双方进行了一对一的交流，从招聘、培训、薪酬、绩效到劳动关系，包含了人力资源各模块内容。在交流过程中，双方针对招聘效率、大学生培养、内训师队伍建设、劳动风险规避等进行了深入交流，最后双方在干部交流、人才招聘、培训开展和管理提升等多个方面达成具体协同事项，如对人才招聘需求、招聘渠道方法、培训课程资源等进行共享，2020年内安排人力资源业务骨干1-2人到对方公司加强学习交流和经验做法等，为日后进一步深入交流奠定了基础。此外，到红塔仁恒学习交流前，人力资源部还到子公司珠海冠豪进行协同指导，对人力资源制度建设执行、劳动风险防范、后备人才储备、绩效薪酬机制建设等多个方面进行调研。通过对相关人员进行访谈和资料查询，对发现的人力资源管理问题和风险提出了整改建议，同时也明确了总部人力资源部对珠海冠豪人力资源各项业务的支持。
　　本次学习交流和协同，践行了公司协同发展，共同进步的理念，是人力资源部落实专题教育活动的重要组成部分，同时也进一步落实HRBP实施方案，深入了解公司各板块业务，提升专业知识水平，躬身入局，为公司的快速发展做出贡献。