青春激扬铸力前行

　　为提高大学生问题分析和解决的能力和创新意识，2019年11月1日至2日，冠豪高新外聘讲师对2017-2019届27名大学生进行为期两天的《创新思维与问题分析解决》专题培训，并于11月3日开展了户外拓展活动。

　　本次培训将创新思维与问题分析解决相结合，在培养学员创新意识的同时，更侧重通过具体的、可操作的方法和步骤，让学员运用创新思维创造性的解决工作中的问题。

　　培训开始阶段，老师首先用“创新=新元素+价值增量+可实现”的新颖表达公式让学员们重新认识创新的概念。随后，老师通过“明确目标，收集信息，激活创意，选择评估，落地执行”简单五步法，让学员系统地运用创新思维解决工作中的问题，并通过互动练习和案例讨论等方式让学员进行创新思维训练和工具的应用，引导学员按既定方法和步骤进行创新力练习。最后，老师根据积分排名结果，为表现最突出的小组进行颁奖。

图一 老师为优秀小组进行颁奖

老师与全体学员合影留念

　　11月3日，冠豪高新组织大学生户外拓展。公司党委副书记、纪委书记李海滨，运营总监吴翀岚、人力资源部经理崔冬、生产一部经理马青青等管理人员参加了活动。

　　上午的素质拓展活动围绕着“网红舞蹈模仿”、“趣味攻防箭”等开展了生动有趣的项目，大学生和公司管理人员随机组合进行比拼，现场气氛愉快热烈，展示拼搏进取的团队合作精神。

　　下午召开了座谈会，每位大学生都发表自己加入冠豪以来的体会和困惑，其中 2017、2018届的学长学姐不忘给新进的学弟学妹们提出宝贵的工作和生活上的建议。针对大学生们关注的工作和感情上的困惑，与会的领导纷纷解疑答惑，帮助大学生们“拨云见日”，扫除将来在公司发展的障碍。

　　李海滨书记做总结发言。他首先从个别大学生选择离职的现象分享了个人见解，指出要一步一个脚印地把能力积累起来，才能有在公司进一步发展或离开公司的资本，同时要在身边同事离职中看到机遇，承担更多工作的同时也会收获更多资源，此外，公司二期项目需要大量人才，需要大家有独挑大梁的能力。随后，李书记也给大学生们提出了几点工作生活上的建议。一是摆正自己的位置，审视自己的能力，审视身边同事的状态，提高自身的定位才有机会接触到更多资源。二是转变观念，主动去解决问题。三是心与心结合，积极向一线老师傅学习。四是适应环境，提升自身能力配合公司发展。五是养成良好的作息、饮食习惯，培养一技之长，更好地支持工作和生活。最后，李海滨表示，他的办公室大门随时向大学生们敞开，欢迎大家就工作生活中的问题前来咨询和交流谈心。

　　公司十分重视后备人才培养，特别是在大学生培养方面，公司制定了系统的培训计划。通过本次培训和拓展活动，让公司领导们进一步了解每位大学生的工作生活状态。同时，让大学生更好解决工作中遇到的问题并进行阶段性的总结，进一步提升自我，从而助力公司高质量发展。